7 libros que todo profesional en Gestión del Talento Humano debe leer

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Todo buen profesional debe preocuparse por adquirir conocimientos constantemente, y la lectura en tiempos libres es una excelente herramienta para ello, pues permite capacitarse y ampliar horizontes fuera del estrés de la rutina laboral. Por eso mismo, presentamos  siete libros imprescindibles para todo especialista en Recursos Humanos o Gestión del Talento, con el objetivo de optimizar sus labores en dicha área:

1- La nueva fórmula del trabajo (Laszlo Bock)

Solo basta pensar un poco en nuestras actividades del día a día para llegar a la conclusión de que, lamentablemente, pasamos más tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa (y si incluimos el tiempo en los transportes públicos, peor). Ante esta casi inevitable situación, Laszlo Bock, encuentra absurdo que el trabajo resulte una actividad desalentadora y deshumanizante, porque implicaría una vida miserable.

Quien hasta hace poco fue jefe de RR.HH. en Google, comparte sus conocimientos en gestión humana a través de “La nueva fórmula del trabajo”, donde brinda ejemplos importantes de empresas que, gracias a un fuerte desarrollo de la empatía y la asertividad, han conseguido resultados deslumbrantes. Asimismo, aporta principios disruptivos muy sencillos de implementar, tanto para los colaboradores como para los líderes.

Un libro indispensable, sobre todo si tenemos en cuenta que fue escrito por uno de los hombres detrás de Google, compañía que siempre destaca por ser uno de los mejores lugares en el mundo para trabajar.

2- Inteligencia emocional (Daniel Goleman)

Probablemente muchísimos profesionales ya hayan leído este valioso libro, pero igual los dejamos para lo que no, que de seguro no son pocos. Y tampoco sería algo de sorprender, porque, aunque la importancia de la inteligencia emocional lleva varios años siendo reconocida, aún hace falta que muchos negocios y empresas la interioricen a cabalidad.

“Inteligencia emocional”, del psicólogo Daniel Goleman, nos presenta y fundamenta el valor de habilidades comunicativas y relacionales para alcanzar el éxito. Hablamos de virtudes como el autocontrol, el entusiasmo, la empatía, la perseverancia y la capacidad para estar siempre motivado y motivar al resto.

3- Primero, rompe todas las reglas (Marcus Buckingham y Curt Coffman)

Una de las razones por las que existen reglas en todo ámbito, es porque se basan en las acciones que llevan tiempo funcionando bien. Sin embargo, los mejores directivos no se conforman con eso, sino que siempre buscan métodos que consigan resultados aun mejores. Por eso, un rasgo que los caracteriza, es la constante ruptura de paradigmas y la búsqueda de innovación para llevar la productividad de sus equipos a un nuevo nivel.

En este libro, te contagiará esa visión tan necesaria para tu organización y para el mundo en general.

4- Lanzando una revolución sobre el liderazgo: el dominio de los cinco niveles de influencia (Chris Brady & Orrin Woodward)

El rol del líder es algo que siempre pasa por debates y replanteamientos. Lo que sí se mantiene inmutable y fuera de toda discusión, es que el peso de su posición demanda en crecer constantemente a todo nivel. Por tal motivo, en esa misma línea, Chris y Orrin, los autores, proporcionan diversos ejemplos históricos y una guía paso a paso para forjar un buen liderazgo en cualquier empresa.

Para los artífices de este trabajo, el liderazgo se sustenta en cinco niveles de influencia, cuyo dominio necesita de acciones claves como el aprendizaje, la realización, ejecución, y desarrollo de líderes, los cuales son presentados mediante consejos, anécdotas y citas que llevan a la reflexión.

5- Cuídalos o piérdelos: Haz que los mejores trabajen contigo (Beverly Kaye & Sharon Jordan-Evans)

Ya no vivimos tiempos donde el trabajador se inmola por mantener su puesto. Ahora, si no se sienten contentos o realizados, se van con mucha más facilidad que en la década pasada. Obviamente, eso es preocupante para cualquier organización, en especial si se trata de colaboradores realmente talentosos y productivos.

Como retener al personal se ha convertido en una de las tareas más importantes dentro de toda empresa, este trabajo presenta 26 estrategias fundamentadas que permitirán identificar y tratar las necesidades reales de los trabajadores, con el propósito de mantener su compromiso con la organización a lo largo del tiempo.

6- Dulce crisis (Ximo Salas)

¿A quién le gusta pasar por una crisis? Es verdad que a nadie, pero al ser episodios inevitables en cualquier organización, hay quienes ven en ellas cierta fascinación por los retos que su solución implica. Este es el objetivo de este libro y su sarcástico nombre.

“Dulce crisis”, nos cuenta la historia de una mujer que pierde inesperadamente su trabajo y, a partir de ese punto, su vida tal como la conoce cambia solo para ir de mal en peor. A lo largo de esta historia, se nos expone un valioso proceso de superación de crisis.

7- Desmitificando la gerencia del talento (Kimberly Janson)

Todo empleado moderno trabaja por algo más que el dinero: el desarrollo profesional. Percibir eso es muy importante para todo colaborador, pues resulta fundamental para permanecer o no en la empresa, y los líderes lo saben. ¿Cómo los gerentes pueden ayudar a resolver esa necesidad profesional y existencial?

Esta obra de Kimberly Janson cumple la labor de explicarlo, a través de consejos prácticos que potenciarán el talento y la fuerza de los equipos de trabajo.

Algunos de estos libros (completos o resumidos) se pueden encontrar de forma gratuita en formato .pdf. De lo contrario, sugerimos adquirirlos porque su contenido lo vale.