5 beneficios del big data en Recursos Humanos

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El big data es una de las grandes preocupaciones de las empresas, pues representa una herramienta poderosa para manejar de forma más productiva la enorme cantidad datos que los negocios reciben cada día. Esta realidad involucra a todas las áreas de una organización y sus profesionales, lo que incluye a los responsables en Recursos Humanos.

Conozcamos los enormes beneficios o ventajas competitivas que el concepto de macrodatos traen para las organizaciones:

1- Productividad del equipo de colaboradores

La enorme labor del big data implica un seguimiento e intercambio constante de datos que, afortunadamente, facilita medir el rendimiento de los equipo de trabajo. Asimismo, es de gran ayuda para optimizar los procesos de promoción interna y para generar mayor flexibilidad en los retribución según el desempeño individual.

2- Mejor captación de nuevos talentos

Hasta hace algunos años, los procesos de reclutamiento solían ser bastante tediosos. Hoy en día, gracias al big data, la amplia cantidad de información de las decenas, cientos o miles (según el tamaño de la empresa) de hojas de vida, bolsas de trabajo y otras fuentes de empleabilidad online, es extraída y procesada de una manera más estratégica y analítica.

Y por si esto fuera poco, los macrodatos también tienen una importancia fundamental a la hora de completar la selección del personal, a través de ejercicios simulados que comprueban la competitividad de los postulantes.

3- Mayor familiaridad con los colaboradores

Una tendencia dentro de la gestión del talento es el desarrollo de redes sociales corporativas, es decir, para todos los miembros de una organización. Estos espacios, a parte de facilitar la interacción entre los colaboradores en muchas situaciones, también permiten analizar datos muy importantes sobre ellos: temas de interés, vínculos generados, nivel de participación, entre otros.

4- Crecimiento profesional

Gracias a que las empresas cuentan con datos valiosos de cada colaborador, es posible conocer aptitudes o talentos no explotados, los cuales darán luces a los líderes sobre qué tareas podrán ser desempeñadas con mayor éxito. Esto no solo lleva a que la productividad mejore, también ayuda a que el empleado tenga un rol mucho más acorde a su verdadero perfil.

5- Tiempo para actividades de mayor importancia

Normalmente, los profesionales en RR.HH. destinan la mayor parte de sus jornadas en labores administrativas. Sin embargo, si consideramos el ahorro de tiempo que big data permite, ya es posible dedicar más esfuerzos en la formación y desarrollo de los colaboradores, así como alinearlos con los objetivos empresariales.

El big data es una prueba más de que las nuevas tecnologías deben estar al servicio de las personas. En el mundo corporativo, esto significa que el mayor beneficiado tiene que ser el cliente (interno y externo). Si los colaboradores de la diferentes áreas tienen mejores herramientas para hacer su trabajo, podrán generar mayor impacto a favor de la empresa a la que representan. 

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