¿Cuál es la relación entre el clima laboral y la productividad?

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Si partimos de que las empresas han entendido -por fin- que el capital humano es lo más importante dentro de una organización, entonces significa que -también- han comprendido que un agradable clima laboral producirá inevitablemente una mejora en la productividad de los colaboradores.

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Según los especialistas de la comunicación interna, existe una relación directa entre el clima laboral y la productividad. Si la empresa incentiva una mejora en el ambiente laboral, esta se verá reflejada en el ánimo de los trabajadores hacía el trabajo realizado.

La productividad se ve reflejada en el aumento de la rentabilidad empresarial. Para ello, es importante que la empresa cuente con un despacho que se dedique exclusivamente en generar un clima laboral adecuado donde los colaboradores se sientan alegres con su trabajo. Otro punto relevante, es darle prioridad al aspecto físico (iluminación, ventilación, espacio, etc.) tanto como al aspecto interpersonal (compañerismo, liderazgo, etc.).

Ahora bien, no todas las personas son iguales, por lo que siempre se tiene que tener en cuenta que las personas tienen diversas personalidades y diversas formas de relacionarse dentro de un entorno laboral. En este caso, la empresa debe conocer muy bien a sus colaboradores, con el fin de que todos se sientan cómodos en el trabajo.

Otro factor importante, es tener en cuenta que muchas empresas piensan que incentivar un clima laboral interno va a generar un mayor gasto empresarial. Sin embargo, muchas empresas han demostrado todo lo contrario.

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El clima laboral es tan importante como el fin empresarial de toda empresa. Estos dos aspectos deben ser las mayores preocupaciones de todo gerente. No se puede pensar en generar mayor productividad si tus trabajadores no perciben un buen sueldo, si no sienten una preocupación por parte de la empresa o mucho menos si no tienen un lugar adecuado para trabajar. Todos estos puntos suman a la hora de buscar la tan anhelada rentabilidad.